Je komt uit een studie, uitkering of baan en solliciteert op een functie. Dan wil je dezelfde kansen op de arbeidsmarkt, net als ieder ander. Heldere functie eisen, duidelijke selectie criteria, feitelijke onderbouwing van match of afwijzing. De praktijk kent echter vele tinten grijs en de tolerantie voor oneerlijkheid neemt jaarlijks af. We worden rechtvaardiger. Maar het gaat niet snel genoeg en ook niet vanzelf. Nieuwe wetgeving geeft ons een steuntje in de rug om de noodzakelijke vervolgstappen te zetten om daadwerkelijk gelijke kansen op de arbeidsmarkt te creëren.
Vraag onze whitepaper aan: